Résumé
Iedereen heeft vierentwintig uur in een dag, maar vrouwen en mannen spenderen ze anders. Onbetaald werk wordt vooral gedaan door vrouwen, zelfs wanneer ze even veel betaald werk verrichten als mannen. We vragen ons af: waarom? Is dit een verklaring waarom vrouwen nog steeds zo ondervertegenwoordigd zijn in leidende functies? En wat kunnen we hier aan doen? Dit rapport toont aan dat tijdsongelijkheid essentieel is als men wederzijdse deelname wil aanmoedigen: toelaten dat vrouwen meer deelnemen in betaald werk en mannen meer in onbetaald werk. Dit rapport stelt, samen met andere beleidsinitiatieven, een concreet becijferd en gebudgetteerd voorstel voor om de verlofstelsels voor ouderschap in België te hervormen. Dit moet gendergebaseerd gedrag in tijdsbesteding, en bijgevolg ongelijke toegang tot sociale en arbeidsmarktgerelateerde kansen, structureel tegengaan.