Description
SEIN voert fundamenteel en beleidsrelevant onderzoek uit naar diversiteit, (on)gelijkheid en identiteit in organisaties en op de arbeidsmarkt. Diversiteit verwijst naar socio-demografische kenmerken die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties bepalen: bv. gender, etniciteit (kleur, cultuur, taal, religie), klasse, leeftijd en handicap. De term ongelijkheid verwijst naar de ongelijke machtsrelaties en uitsluitingsmechanismen die vaak gepaard gaan met sociale identiteiten en identiteitsverschillen. Het onderzoek van SEIN dekt zowel de economische alsook de sociale en ethische dimensies van diversiteit in de hedendaagse samenleving. Daarnaast ondersteunt SEIN beleid en acties die gelijke kansen en inclusie bevorderen in bedrijven, social-profit en publieke organisaties. [Bron: website]