Korte inhoud
De auteur poogt aan te tonen dat de economische rationaliteit soms wordt doorbroken en dat één van die breekpunten het verschil in beloning van de beide seksen is. Zij illustreert hoe elk economisch systeem opnieuw excuses heeft gevonden om vrouwenarbeid lager te moeten honoreren dan arbeid gepresteerd door mannen. Ook psychologisch vindt men vaak voldoening in het discrimineren en deze psychologische discriminatie brengt zelfs economische nadelen mee. De auteur pleit voor een kritische benadering van de statistieken waarin de 'discriminatie' zou ingebakken zijn. Zij besluit met het formuleren van een aantal eisen : er moet een duidelijke functie-evaluatie gebeuren, de salarisstructuren moeten transparant zijn, dat vrouwen gelijken lonen ontvangen moet kunnen nagetrokken worden. Loondiscriminatie voor vrouwen is immers nergens op gebaseerd!