Résumé
En octobre 2018, le Réseau Diversité Fédérale consacrait sa 6ème journée fédérale au thème « Gender balance : égalité des sexes au sein de l'Administration fédérale ». A cette occasion, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes a présenté un aperçu de la présence des femmes et des hommes au sein de l'administration fédérale, en particulier au sommet de la hiérarchie. L'Institut a souhaité approfondir cette analyse en réalisant l'étude qui suit. Elle aborde, en particulier, l'évolution de la présence des femmes et des hommes aux plus hauts postes de l'administration fédérale entre 2012 et 2017. Les résultats ont été comparés avec ceux de l'Union européenne ainsi qu'avec ceux des régions et communautés. L'étude montre ensuite dans quelle mesure l'arrêté royal de 2012 qui prévoit un quota de minimum un tiers de personnes du même sexe aux « deux premiers degrés de la hiérarchie » a été mis en oeuvre. Les procédures de sélection en particulier pour les postes de management ont également été examinées. Enfin, l'étude propose une série de recommandations.