Résumé
Genderdiscriminatie bestrijden: de crisis als gevolg van het coronavirus heeft ons ook laten zien dat typisch vrouwelijke functies, zoals die van kassierster, verpleegster, zorgassistente, gezinshulp, schoonmaakster, vaak financieel en sociaal ondergewaardeerd zijn terwijl ze nochtans onmisbaar zijn. Bij deze gelegenheid mogen we niet vergeten dat vrouwen nog steeds bijzonder gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, zowel bij de aanwerving als tijdens hun loopbaan (glazen plafond, bevorderingen ) en ook wat betreft de loonvoorwaarden. Hoewel er in 2012 een wet is uitgevaardigd voor gelijke beloning van vrouwen en mannen, kunnen we niet anders dan vaststellen dat de situatie weliswaar is verbeterd, maar dat er nog een lange weg te gaan is naar gelijkheid. Samen met de sociale partners moet een grootschalig project worden opgestart om discriminatie tegen vrouwen doeltreffender te bestrijden. De invoering van quota kan in dit verband een noodzakelijke maatregel zijn, evenals wijzigingen in de wet van 2012.
[Bron: website: www.dekamer.be/kvvcr/showpage.cfm?section=/pri/budget&language=nl&rightmenu=right_pri&story=2021-notes.xml]