Résumé
Lutter contre les discriminations sur base du genre La crise du Coronavirus nous a aussi montré que les fonctions typiquement féminines, comme les caissières, les infirmières, les aides-soignantes, les aides familiales, les techniciennes de surface, sont souvent dévalorisées financièrement et socialement alors quelles sont indispensables. Nous devons, à cette occasion, nous souvenir que les femmes sont encore particulièrement discriminées sur le marché de l'emploi, tant au moment du recrutement, que pendant la carrière (plafond de verre, promotions, etc.) et au niveau salarial. Même si une loi a été promulguée en 2012 pour une égalité salariale entre les femmes et les hommes, force est de constater que la situation, même si elle s'est améliorée, est encore loin de légalité. Un grand chantier doit être lancé avec les partenaires sociaux afin de lutter plus efficacement contre les discriminations contre les femmes. L'introduction de quotas sera peut-être une mesure nécessaire dans ce cadre, de même que des modifications de la loi de 2012 précitée.
[Source: site web: www.dekamer.be/kvvcr/showpage.cfm?section=/pri/budget&language=fr&rightmenu=right_pri&story=2021-notes.xml]